Ngay sau khi Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương (khóa XII) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp được ban hành, Văn phòng UBND tỉnh đã chỉ đạo các phòng, ban, trung tâm và các đơn vị trực thuộc tổ chức triển khai thực hiện.

Ngày 07 tháng 6 năm 2019, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 1377/QĐ-UBND về việc phê duyệt đề án sắp xếp, tinh gọn bộ máy Văn phòng UBND tỉnh. Bên cạnh đó, đề án tổ chức lại các phòng, ban, trung tâm thuộc Văn phòng UBND tỉnh cũng được UBND tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 556/QĐUBND ngày 18 tháng 3 năm 2021. Theo đó, Văn phòng UBND tỉnh căn cứ vào đề án được phê duyệt, tiến hành triển khai, tổ chức thực hiện. Trước hết việc tuyển dụng công chức hiện nay đã triển khai thực hiện theo đúng tên vị trí việc làm, khung năng lực theo yêu cầu.

Kết quả thực hiện cải cách chính sách tiền lương tại Văn phòng UBND tỉnh như sau:

Việc thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn của các Bộ ngành Trung ương được Văn phòng UBND tỉnh triển khai thực hiện nghiêm túc, đảm bảo kịp thời việc thụ hưởng chế độ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Việc thực hiện Đề án tinh giản biên chế: Để thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt. Văn phòng UBND tỉnh thực hiện lộ trình tinh giản và cắt giảm biên chế theo quy định; đặc biệt là không thực hiện tuyển mới công chức, viên chức. Chỉ tiêu cắt giảm biên chế được thực hiện theo lộ trình từng năm.

Bên cạnh đó, Văn phòng UBND tỉnh đã chỉ đạo các phòng, ban và đơn vị trực thuộc rà soát trình độ đào tạo, năng lực của đội ngũ công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ. Thực hiện tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định, những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức.

Chủ động bám sát vào các quy định tại Nghị định của Chính phủ và Thông tư của Bộ Nội vụ để áp dụng đối tượng cho phù hợp; tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện tinh giản biên chế; làm tốt công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đánh giá đúng, khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ, tránh tình trạng cào bằng, nể nang trong quá trình đánh giá.

Nhìn chung chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đang được áp dụng hiện nay có nhiều ưu điểm hơn với giai đoạn trước; việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và mức lương cơ sở hàng năm đã góp phần làm tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức qua đó nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, mức lương cơ sở hiện nay còn thấp, vẫn chưa phù hợp với mặt bằng tiền lương, tiền công trên thị trường và mức tăng thu nhập chung trong xã hội./.