Nhằm cụ thể hoá các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới (sau đây viết tắt là Chỉ thị số 20-CT/TW), Kế hoạch số 147-KH/TU nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức và Nhân dân đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của toàn tỉnh đối với công tác đưa người lao động Việt Nam (tỉnh An Giang) đi làm việc ở nước ngoài góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là người lao động ở nông thôn; đồng thời là cơ hội cho lao động Việt Nam (tỉnh An Giang) học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; quảng bá văn hóa, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam ra thế giới. Đồng thời, nâng cao chất lượng nguồn lao động, nhất là về trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động; tiếp tục đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở các thị trường truyền truyền thống và có điều kiện làm việc tốt, thu nhập cao.

Vừa qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ký ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Kế hoạch số 147-KH/TU ngày 28/12/2023 của Tỉnh ủy về thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về sự tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Với yêu cầu xác định rõ vai trò của các tổ chức đảng, các cấp chính quyền, người đứng đầu các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị đối với công tác đưa người lao động Việt Nam (tỉnh An Giang) đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, chính quyền các cấp, nhất là cấp cơ sở cần xây dựng, cụ thể hóa thành kế hoạch hằng năm để triển khai thực hiện; nhiệm vụ cụ thể phải gắn liền với Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và đặc điểm, điều kiện cụ thể từng cơ quan, đơn vị và địa phương. Đảm bảo sự phối hợp thường xuyên, hiệu quả giữa các sở, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc triển khai thực hiện nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 147-KH/TU của Tỉnh ủy.

Kế hoạch cũng đã cũng nêu rõ những nhiệm vụ chủ yếu và giải pháp thực hiện như:

1. Tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền và người dân về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên, người lao động và toàn xã hội về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống của người lao động, giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh. Thường xuyên đổi mới nội dung, đa dạng các hình thức tuyên truyền.

Thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động ở nước ngoài, trong đó tập trung vào các thị trường có điều kiện làm việc tốt, an toàn, mức lương cao đồng thời giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2. Rà soát, hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Tham gia rà soát các văn bản pháp luật, chính sách có liên quan đến công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới, đảm bảo thống nhất, chặt chẽ, phù hợp với quy định của pháp luật.

Phối hợp thực hiện quản lý, giám sát các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm, cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, điều kiện làm việc, đào tạo và thu nhập; công khai, minh bạch các khoản phí, chế độ chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động.

3. Nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Gắn chương trình, kế hoạch, chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với định hướng, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương; trong đó xác định mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể phù hợp với tình hình thực tế.

Cung cấp kịp thời các thông tin về chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trong quá trình triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các cơ quan chức năng ở tỉnh và các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức đánh giá để các chương trình, kế hoạch thực hiện hiệu quả; kịp thời phát hiện và xử lý những trường hợp vi phạm pháp luật trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của người lao động./.